Propósito

La Dirección de Personal y Prestaciones Sociales tiene como propósito eficientar los recursos humanos y proporcionar los servicios correspondientes de acuerdo a las políticas, lineamientos y procedimientos establecidos, buscando siempre que el personal universitario disfrute oportunamente de sus derechos, prestaciones y servicios, facilitando de esta manera la realización de funciones sustantivas de docencia, investigación y extensión de la cultura. Mantener en óptimas condiciones operativas el parque informático de las áreas administrativas de las DES y DAC’s.

Funciones 

• Administrar eficientemente los Recursos Humanos y proporcionar los servicios respetando los lineamientos, políticas, contratos colectivos de trabajo y demás legislación laboral aplicable.
• Validar los procedimientos de selección, contratación y capacitación del personal universitario.
• Administrar la estructura organizacional.
• Certificar documentos como funcionario debidamente acreditado ante Instituciones como son: ISSSTE, FOVISSSTE, FONACOT, SEP, EMPRESAS PARTICULARES y DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES.
• Revisar los trámites y requerimientos de carácter interno y externo que son competencia de la Dirección.
• Turnar a los Titulares de los Departamento que corresponda los trámites y requerimientos.
• Atender y asesorar al personal universitario y externo que lo requiera.
• Acordar con el Secretario Administrativo aquellos asuntos que requieran autorización superior.
• Analizar, revisar y participar en la revisión de los contratos y convenios con los sindicatos.
• Generar políticas y procedimientos de Recursos Humanos y vigilar su estricta aplicación y cumplimiento.
• Promover y mantener relaciones laborales y sindicales sanas que propicien estabilidad laboral.
• Supervisar el trámite de altas, bajas y cambios a las nóminas, así como el pago en tiempo de sueldos y prestaciones del trabajador universitario.
• Supervisar la guarda y custodia del archivo general de ésta Dirección.
• Supervisar que el personal de vigilancia cumpla con las medidas de seguridad y acceso al Edificio Maciel.
• Intervenir en la generación de anteproyectos del presupuesto que impactan en la administración del recurso humano.
• Autorizar el acceso del personal universitario al Edificio Maciel, en horarios y días inhábiles.
• Coordinar la formulación de normas de admisión de personal.
• Integrar y mantener actualizada la información que contienen los expedientes de los trabajadores.
• Desarrollar y difundir los manuales, normas, políticas y los procedimientos autorizados en materia de recursos humanos.
• Apoyar en la conducción de las relaciones laborales con la representación sindical, así como participar en la revisión de las condiciones generales de trabajo, difundirlas y vigilar su cumplimiento.
• Vigilar la aplicación de las sanciones administrativas a que se haga acreedor el personal en los términos de la legislación laboral vigente.
• Participar en reuniones de trabajo con los diversos órganos de gobierno de la Unach.
• Coordinar las auditorias de Recursos Humanos y revisiones al sistema de nómina.
• Supervisar las actividades realizadas por los titulares de los departamentos de la Dirección.